文化
价值观
瓦里安公司文化基于专业化，自豪感，和团队协作。 公司承诺支持雇员发挥所长。 高级管理人员以支持公司和公司雇员为己任。 管理人员悉心听取员工的意见，使员工在工作过程中、在组织结构中、在影响公司生产效率和高效运作的流程中，具有极大的自由度来表现个人能力。 瓦里安公司的管理方式在行业内深受尊重，公司经常位列由商业周刊，福布斯杂志，以及第三方研究机构如IMV（对瓦里安所在的工业领域进行监测的独立市场研究和咨询公司）评选出的管理出色的公司名单。
环境
瓦里安公司的环境是大学式的，并且已回归到公司成立之初时由一群科学家组织成立的”瓦里安公司”的根本面貌。 公司欣赏出色的工作，并且重视员工的意见和建议。 在整个公司内部，管理人员被授权予以员工“ECAP奖项”，包括对员工的特殊贡献，出色成就，或者员工在各自岗位上的工作给予物质奖励。 此外，所有合格员工都会进入员工激励计划，在每年年终获得与预定公司业绩目标的等级相当的年终奖金。
社区
公司通过参与不同的活动实现对社会的承诺。 例如，在美国，瓦里安公司通过“Give Your Way” 项目支持United Way。无论公司员工是否是United Way的会员，他们都可以将善款集中直接捐赠给任何非赢利组织，并且公司将同时捐助与员工捐款数额相同的款项。 对于所有员工向教育机构的捐赠，瓦里安公司也会捐助等额的款项，以展示公司对于各等级教育的承诺。
并且在公司位于帕洛阿尔托的总部，每年瓦里安公司都会组建一支团队参加United Way每年一度的“关心日”活动；参与的员工将会用一整天时间来清扫救济食品发放中心或维修无家可归者避难所。 去年瓦里安公司的团队在帕洛阿尔托参与了为女孩居住的有蓬卡车房屋进行的维护和修理。 此外，瓦里安公司还参加每年年度湾区“第二次收获”组织举办的食物捐赠活动，积极参与了年度家庭奉献树计划，员工为贫困儿童捐赠了节日礼物。 瓦里安公司也是美国癌症协会在金门公园组织的“抗乳腺癌徒步走” 5 千人步行活动的年度赞助者，每年公司都会有大批的员工积极参与，支持这项活动。 除了在帕洛阿尔托的公司总部外，分布在各地的瓦里安公司的组织机构都积极组织或参与当地不同的社区活动
