Культура
Ценности
Корпоративная культура компании Varian зиждется на трех основных принципах: профессионализм, гордость и слаженная работа команды. Компания верна своим обязательствам по обеспечению условий для работы своих сотрудников с максимальной эффективностью и самоотдачей. Руководители высшего звена видят свою задачу в поддержке всей компании и ее работников, и ни в коем случае не наоборот!. Руководители прислушиваются к работникам компании, а те, в свою очередь, располагают значительной свободой в части влияния на организацию технологических процессов и специфику структуры компании, а также на производительность и эффективность ее работы. Руководство компании Varian пользуется заслуженным уважением среди участников отрасли; компания не редко попадает в списки организаций с эффективным управлением, публикуемые такими авторитетными изданиями, как BusinessWeek, Forbes, а также сторонними исследователями, такими как IMV, независимой фирмой, специализирующейся в области рыночных исследований и консалтинга, которая отслеживает тенденции основой отрасли ведения деятельности компанией Varian.
Организационная среда
Организационная среда компании Varian является коллегиальной — такая структурная модель была принята еще во времена основания компании группой ученых, давших ей первоначальное название «Varian Associates». В компании по-настоящему ценят хорошую работу, конструктивные мнения и ценные рекомендации. Руководство компании всех уровней уполномочено поощрять работников специальными вознаграждениями («вознаграждения по системе ECAP»), также включающими в себя денежные премии, отмечая самоотдачу, выдающиеся достижения или результаты деятельности работников на любом уровне. Кроме того, все работники, имеющие соответствующие права, принимают участие в программе премирования (Employee Incentive Program), в рамках которой в конце каждого года они получают денежное вознаграждение, размер которого пропорционален степени выполнения или перевыполнения программы по достижению тех или иных производственных целей.
Отношения с общественностью
Компания неустанно демонстрирует свою приверженность поддержанию эффективных отношений с общественностью посредством целого ряда программ, которые находят самый положительный отклик у работников компании. К примеру, в Соединенных Штатах компания Varian обеспечивает поддержку инициативы United Way посредством программы «Give Your Way», благодаря которой работники имеют возможность направлять пожертвования в пользу любой некоммерческой организации, независимо от наличия у последней членства United Way; компания же возмещает пожертвования работников в пользу этих организаций. Кроме того, компания Varian до последнего доллара возмещает взносы всех своих работников в пользу образовательных учреждений, демонстрируя свое осознание важности образования на всех уровнях.
К тому же в штаб-квартире компании в городе Пало Альто (Palo Alto) каждый год формируются группы добровольцев, участвующие в ежегодном мероприятии «Day of Caring» (День сострадания), проводящемся под эгидой United Way; в течение дня работники компании убирают пункты раздачи бесплатных продуктов или ремонтируют убежище для бездомных. В прошлом году группа добровольцев компании Varian выполняла текущий ремонт в реабилитационном центре для девушек-подростков Caravan House в г. Пало Альто. Кроме того, компания Varian каждый год принимает участие в проводящейся в области Bay Area ежегодной инициативе по сбору еды в пользу нуждающихся под названием «Second Harvest» («Второй урожай»), а также в ежегодном проекте Family Giving Tree, в рамках которого работники компании выполняют пожелания нуждающихся детей, преподнося им подарки к праздникам. Компания Varian также является ежегодным спонсором пятитысячного шествия «Шаги в борьбе с раком груди» («Making Strides Against Breast Cancer») Американского сообщества по борьбе с онкологическими заболеваниями (American Cancer Society), проводящегося в парке Golden Gate Park; в рамках шествия компанию традиционно представляет большая группа ее работников. Многие крупные отделения компании Varian, находящиеся за пределами Пало Альто, организуют и проводят собственные проекты для местных общин.
